La Idea de Daniel — Liderazgo, Comunicación y Coaching (FOSE)

  Conoce los principales sesgos cognitivos, sus riesgos y estrategias para mitigarlos en decisiones empresariales y sociales. Los sesgos cognitivos son atajos mentales que simplifican la información, pero también pueden distorsionar la realidad y afectar decisiones en todos los niveles: gerencial, social y personal . Conocerlos es el primer paso para mitigarlos. Principales Sesgos Cognitivos Efecto Halo: Juzgar globalmente a alguien por una impresión inicial. Error Fundamental de Atribución: Sobreestimar factores internos y subestimar el contexto. Sesgo de Confirmación: Buscar información que confirme nuestras creencias. Sesgos Atencionales: Prestar más atención a estímulos que refuercen emociones o expectativas. Sesgos de Memoria: Recordar eventos de forma selectiva según emociones o creencias actuales. Riesgos de los Sesgos ✔ Decisiones defectuosas: Influyen en política, negocios y justicia. ✔ Discriminación y...

  Descubre cómo los sesgos cognitivos afectan la toma de decisiones gerenciales y aprende estrategias para mitigarlos en entornos complejos. Los sesgos cognitivos son patrones mentales que influyen en cómo percibimos y procesamos información. En entornos complejos e inciertos, los gerentes recurren a estos atajos para decidir rápido, pero esta simplificación puede generar errores estratégicos . Sesgos Cognitivos y Percepción Gerencial Sistema 1 vs Sistema 2: El pensamiento rápido (Sistema 1) domina bajo presión, llevando a juicios basados en emociones o experiencias previas. Impacto: Decisiones precipitadas pueden afectar proyectos, equipos y resultados financieros. Ejemplos Comunes en la Gestión Efecto Halo: Juzgar desempeño por apariencia o simpatía. Error Fundamental de Atribución: Culpar factores externos sin asumir responsabilidad. Sesgo de Confirmación: Favorecer datos que confirman creencias, ignorando s...