Multipliers: 5 hábitos para liderar equipos que piensan mejor
¿Tu equipo te consulta todo antes de avanzar? Puede ser una señal de Diminisher . El enfoque de Multipliers (Wiseman & McKeown) propone lo contrario: líderes que multiplican la inteligencia de su gente. Aquí verás cómo integrarlo con FOSE para activar autonomía, debate y resultados. Multipliers en 5 hábitos (y cómo llevarlos a la práctica) 1) Talent Magnet Atrae talento y le da proyectos que lo reten. Acción FOSE: Sentir → reconoce logros, Observar → asigna retos a la medida. Pregunta guía: ¿Quién podría crecer si le doy un proyecto 10% por encima de su zona cómoda? 2) Liberator Crea un ambiente seguro con estándares altos. Acción FOSE: Fluir → regla clara, libertad en el cómo. Plantilla: “Objetivo + regla del juego + una métrica”. 3) Challenger Expande visión y eleva la exigencia. Acción FOSE: Observar → identifica límites autoimpuestos; Evaluar → conecta reto con métricas. Pregunta guía: Si tuviéramos que lograrlo en la mitad del tiempo, ¿qué ca...