Autenticidad radical: la nueva moneda de confianza en el mercado laboral
Las organizaciones compiten por resultados, pero se sostienen por confianza. En un mercado laboral exigente, la “autenticidad radical” deja de ser un ideal aspiracional para convertirse en un sistema práctico: claridad, coherencia y responsabilidad en tiempo real. ¿Qué entendemos por autenticidad radical? No es sincericidio ni espontaneidad. Es alinear mensaje, decisión y conducta para que el equipo pueda anticipar y creer. La autenticidad radical es estratégica: protege la reputación, reduce incertidumbre y acelera el trabajo. Tres pilares Coherencia visible: compromisos públicos pequeños y cumplidos (rituales de confianza). Transparencia útil: información suficiente para entender criterios y evaluar decisiones. Vulnerabilidad responsable: reconocer límites, pedir apoyo y sostener el estándar. FOSE aplicado Fluir: ajustar el mensaje al contexto sin diluir valores. Observar: integrar feedback, datos de clima y señales info...