Peer coaching y micro aprendizajes: la fórmula para escalar el cambio de conducta (sin talleres eternos)
Aprende a combinar micro‑aprendizajes y peer coaching para convertir conocimiento en hábitos sostenibles. Incluye un plan de 4 semanas, guion de sesiones y métricas para medir progreso. La gran trampa: saber no es lo mismo que hacer La mayoría de los programas de formación fallan por una razón simple: entregan información , pero no diseñan práctica + refuerzo + feedback . Resultado: la gente “entiende” … y vuelve a lo mismo a la semana siguiente. La evidencia en coaching laboral apunta a que la intervención funciona cuando mueve la aguja en resultados prácticos como logro de metas y autoeficacia (creencia de “puedo hacerlo”), dos predictores fuertes de conducta sostenida. [emerald.com] , [frontiersin.org] Entonces, si lo que queremos es cambio de conducta , la pregunta correcta no es: “¿Qué contenido falta?” sino: “¿Qué diseño de práctica hace inevitable el cambio?” Aquí entran dos piezas que, combinadas, son dinamita estratégica: Micro‑aprendizajes (microlearn...
