La Idea de Daniel — Liderazgo, Comunicación y Coaching (FOSE)

Simon Sinek, en El Juego Infinito , explica cómo la mentalidad que adopta una organización impacta directamente en su cultura, decisiones y capacidad para prosperar a largo plazo . Veamos las diferencias clave y cómo influyen en la toma de decisiones. Mentalidad Finita: El Cortoplacismo que Limita Organizaciones con mentalidad finita se enfocan en ganar rápido y superar rivales , lo que genera: ✔ Prioridad en resultados inmediatos : Ganancias trimestrales sobre inversión en innovación. ✔ Recortes agresivos : Despidos y reducción de beneficios para mejorar cifras. ✔ Competencia interna : Falta de cooperación entre equipos. ✔ Resistencia al cambio : Temor a nuevas tecnologías o modelos. ✔ Ética comprometida : Atajos para cumplir objetivos financieros. Mentalidad Infinita: Liderar con Propósito En contraste, la mentalidad infinita se centra en una Causa Justa y el largo plazo : ✔ Desarrollo del talento : Capacitación y cultura de confianza. ✔ Colaboración sobre compe...

Simon Sinek, en El Juego Infinito , nos enseña que liderar con visión a largo plazo no es una estrategia, es una mentalidad . Las organizaciones que prosperan no compiten por ganar, sino por mantenerse relevantes y aportar valor en el tiempo. Estas son las cinco prácticas esenciales para cultivar una mentalidad infinita : 1. Promueve una Causa Justa Una causa justa es más que un eslogan: ✔ Afirmativa y optimista : Inspira esperanza. ✔ Inclusiva : Abierta a todos los que comparten la visión. ✔ Orientada al servicio : Beneficia a otros, no solo a la empresa. ✔ Resiliente : Perdura ante cambios. ✔ Idealista : Ambiciosa y desafiante. 2. Construye Equipos de Confianza La confianza es el cimiento del liderazgo infinito: ✔ Crea un círculo de seguridad donde la vulnerabilidad sea aceptada. ✔ Prioriza la confianza sobre el rendimiento inmediato. ✔ Forma l í deres que cultiven entornos seguros y colaborativos . 3. Estudia a los Dignos Rivales No se trata de derrota...