La Idea de Daniel — Liderazgo, Comunicación y Coaching (FOSE)

En la Fórmula de los 4 C’s , dos elementos son el motor del cambio: Compromiso y Coraje . Juntos, te sacan de la zona cómoda y te empujan a desarrollar habilidades que hoy no tienes. ¿Cómo funciona esta dinámica? ✅ Compromiso: el disparador Es el primer paso. Cuando te comprometes, te “vendes” la idea de lograr algo que aún no sabes cómo hacer. Ese compromiso te da dirección y te obliga a buscar nuevas capacidades. ✅ Coraje: el catalizador Después del compromiso, llega el coraje. Es la fuerza que te permite actuar a pesar del miedo y la incertidumbre . El coraje activa tu creatividad y te impulsa a encontrar soluciones. ¿Por qué esta tensión genera innovación? La chispa creativa surge entre lo que sabes y lo que necesitas aprender. El coraje aprovecha tu experiencia previa y la convierte en ideas nuevas. Te enfocas en tu habilidad única , dejando atrás lo que no es esencial. El compromiso te da dirección. El coraje te da impulso. Juntos crean un...

El design thinking busca un balance entre tres factores clave: ✅ Deseabilidad (lo que las personas necesitan) ✅ Factibilidad (lo que la tecnología permite) ✅ Viabilidad (lo que es sostenible económicamente) En lugar de priorizar uno, navega creativamente entre los tres para generar soluciones innovadoras. Deseabilidad ¿Qué tiene sentido para las personas? El design thinking se centra en necesidades humanas reales , no en deseos superficiales. Se apoya en la intuición, el reconocimiento de patrones y la creación de ideas con significado emocional y funcional. Factibilidad ¿Qué es posible implementar? Busca soluciones que puedan hacerse realidad con la tecnología disponible en el corto plazo. Viabilidad ¿Qué puede convertirse en un modelo de negocio sostenible? Considera los aspectos económicos para que la innovación sea práctica y duradera. ¿Por qué es diferente? No es lineal: Es un proceso iterativo y exploratorio. Fomenta colaboración: ...

El Design Thinking es mucho más que una técnica: es una metodología centrada en las personas que impulsa la innovación mediante la empatía, la creatividad y la experimentación. Su esencia no está solo en pensar, sino en hacer, prototipar y probar para iterar soluciones que realmente conecten con las necesidades humanas. Hoy, las organizaciones lo adoptan para enfrentar retos actuales y futuros, creando productos, servicios y procesos que marcan la diferencia. ¿Por qué Design Thinking? Porque permite comprender profundamente a los usuarios, generar ideas disruptivas y convertirlas en soluciones tangibles. Empresas líderes como Apple, Oracle, Procter & Gamble y la consultora IDEO lo aplican para formar directivos y diseñar experiencias memorables. Las 5 Etapas Clave del Design Thinking 1. Empatizar Todo comienza con entender a las personas. Esta etapa busca sumergirse en la realidad del usuario , observando su entorno, emociones y motivaciones. En el mundo empresari...