Multipliers: 5 hábitos para liderar equipos que piensan mejor

¿Tu equipo te consulta todo antes de avanzar? Puede ser una señal de Diminisher. El enfoque de Multipliers (Wiseman & McKeown) propone lo contrario: líderes que multiplican la inteligencia de su gente. Aquí verás cómo integrarlo con FOSE para activar autonomía, debate y resultados.

Multipliers en 5 hábitos (y cómo llevarlos a la práctica)
 1) Talent Magnet
Atrae talento y le da proyectos que lo reten.
Acción FOSE: Sentir → reconoce logros, Observar → asigna retos a la medida.
Pregunta guía: ¿Quién podría crecer si le doy un proyecto 10% por encima de su zona cómoda?

2) Liberator
Crea un ambiente seguro con estándares altos.
Acción FOSE: Fluir → regla clara, libertad en el cómo.
Plantilla: “Objetivo + regla del juego + una métrica”.

3) Challenger
Expande visión y eleva la exigencia.
Acción FOSE: Observar → identifica límites autoimpuestos; Evaluar → conecta reto con métricas.
Pregunta guía: Si tuviéramos que lograrlo en la mitad del tiempo, ¿qué cambiaría?

4) Debate Maker
Orquesta el mejor argumento… y la mejor objeción.
Acción FOSE: Evaluar → 20’ de debate estructurado (a favor vs en contra).
Regla: separar idea de identidad.

5) Investor
Entrega propiedad real y acompaña con cadencia.
Acción FOSE: Evaluar + Fluir: outcome + hito + checkpoint.

Checklist FOSE x Multipliers (rápido)

• ¿Definí claramente outcome, métrica y cadencia?
• ¿Abrí el debate antes de decidir?
• ¿Delegué con límites y autonomía?
• ¿Reconocí progreso visible esta semana?

Cierra la brecha: de intención a hábito
El cambio no es intelectual; es de ritual. Empieza con una reunión a la semana enfocada en debate real, y una delegación con definición de outcome. Evalúa en 30 días: ¿qué decisiones mejoraron? ¿qué personas crecieron?

¿Te gustaría la plantilla 1-página de FOSE x Multipliers? Déjame un comentario o escríbeme y te la envío.