Modelo de Aprendizaje Autodirigido de Boyatzis: 5 Descubrimientos para el Cambio Intencional

Descubre las cinco etapas del modelo de Richard Boyatzis para desarrollar inteligencia emocional, liderazgo y crecimiento personal.

El modelo de aprendizaje autodirigido de Richard Boyatzis es una herramienta poderosa para el cambio intencional y el desarrollo de competencias emocionales y de liderazgo. Se basa en cinco etapas llamadas “descubrimientos”, que guían el proceso de transformación personal y profesional.

Las 5 Etapas del Modelo de Boyatzis

1. Conciencia de la Visión Ideal

Pregunta clave: ¿Quién quiero ser?
Visualiza tu mejor versión, conecta con tus sueños y define tu propósito.

2. Descubrimiento del Yo Actual

Pregunta clave: ¿Quién soy hoy?
Haz una introspección profunda: identifica fortalezas, debilidades y cómo te perciben los demás.

3. Elaboración de una Agenda de Aprendizaje

Diseña un plan con objetivos claros y alcanzables para potenciar fortalezas y trabajar áreas de mejora.

4. Práctica de Nuevas Habilidades

Aplica lo aprendido en situaciones reales. La práctica constante convierte nuevas conductas en hábitos.

5. Desarrollo de Relaciones de Apoyo

Rodéate de personas que te motiven y acompañen en tu proceso de cambio.

Ejemplos de Objetivos para tu Agenda de Aprendizaje

• Mejorar comunicación: practicar escucha activa y asistir a talleres.
• Desarrollar liderazgo: asumir roles en proyectos y buscar mentoría.
• Incrementar inteligencia emocional: aplicar técnicas para gestionar emociones.
• Fortalecer confianza: establecer metas alcanzables y celebrar logros.
• Mejorar gestión del tiempo: usar herramientas de planificación.

¿Por qué funciona este modelo?

Porque combina autoconocimiento, acción y apoyo social, creando un ciclo de aprendizaje continuo que impulsa el crecimiento personal y profesional.

El cambio intencional no ocurre por azar: requiere visión, compromiso y práctica.

Pregunta para ti: ¿Cuál será tu primer descubrimiento? ¡Déjalo en los comentarios!