Daniel Fulcar

El libro "Cambia el chip" de Chip y Dan Heath  explora la  psicología del cambio , presentando un modelo de la mente dividida entre un lado  racional (el jinete)  y uno  emocional (el elefante). Para lograr cambios significativos, el libro argumenta que es  crucial alinear ambos aspectos , proporcionando  dirección clara al jinete ,  motivación al elefante  y  allanando el camino  para facilitar la transformación. A través de  ejemplos prácticos , los autores ilustran cómo  estrategias enfocadas en la visión, el sentimiento, la reducción del cambio, la identidad y el entorno  pueden convertir cambios aparentemente imposibles en realidades exitosas. A continuación, he organizado varias preguntas sobre cómo afrontar cambios difíciles basado en "Cambia el Chip". ¿Por qué a veces nos cuesta tanto cambiar nuestros hábitos, incluso cuando sabemos que es lo mejor para nosotros? La dificultad para cambiar radica en el ...

Emprender es un viaje lleno de desafíos y oportunidades. Según "El libro negro del emprendedor" de Fernando Trías, los emprendedores novatos enfrentan una serie de escollos personales, societarios y de idea que pueden amenazar su éxito. En este artículo, exploraremos estos obstáculos y ofreceremos estrategias para superarlos, asegurando que tu camino hacia el emprendimiento sea sólido y fructífero. Los principales escollos que amenazan el camino del emprendedor novato son los siguientes: Escollos Personales: Emprender con un motivo, pero sin una motivación auténtica . El libro destaca que muchas personas emprenden por razones como estar en paro, odiar al jefe, buscar libertad horaria o ganar más dinero, pero estos son considerados "lamentables motivos" que no aseguran una motivación sólida y duradera. La verdadera motivación surge de la ilusión y el amor por el acto de emprender y la incertidumbre que conlleva . No tener carác...

¿Alguna vez te has preguntado cómo algunas personas logran transformar relaciones y situaciones de manera tan efectiva? Guy Kawasaki, en su obra sobre el arte de cautivar, nos revela que este proceso va mucho más allá de la simple manipulación. Se trata de una transformación genuina que convierte la hostilidad en cortesía, la cortesía en afinidad, y finalmente, a los escépticos en creyentes.  Acompáñame a descubrir cómo el arte de cautivar puede cambiar corazones, mentes y acciones de una manera poderosa y auténtica. ¿De qué trata realmente el arte de cautivar según Guy Kawasaki? El arte de cautivar, según Guy Kawasaki, va más allá de la simple manipulación. Se trata de transformar situaciones y relaciones humanas de manera genuina. El objetivo es convertir la hostilidad en cortesía, la cortesía en afinidad, y finalmente, convertir a los escépticos en creyentes y a los indecisos en fieles. Es una forma de influencia más poderosa que la persuasión tradicional porque busca la sat...

Las principales estrategias presentadas en “Cómo tratar con GENTE DIFÍCIL” Serie Inteligencia Emocional de HBR, para manejar las interacciones con personas consideradas difíciles en el ámbito profesional incluyen: Comprender y diagnosticar la situación: Es crucial identificar el tipo de conflicto (caliente o frío) y la naturaleza del comportamiento difícil (maltrato, pasivo-agresividad, estrés, urgencia). También es importante tratar de entender las causas subyacentes de dicho comportamiento, como un ego amenazado, miedo al conflicto o presiones externas. Autoconciencia y reflexión: Se recomienda tomar conciencia de las propias vulnerabilidades y reacciones ante comportamientos difíciles y reflexionar sobre la propia contribución a la dinámica negativa . Estrategias de comunicación efectivas: ✅ Claridad, neutralidad y moderación: Utilizar un lenguaje claro y directo, mantener un tono neutral y evitar expresiones extremas o ...

La adopción del "Impact Filter™" transforma la mentalidad y las acciones de los emprendedores para lograr sus objetivos al fomentar una mentalidad de intencionalidad . Ser intencional significa tener un fuerte sentido de propósito y claridad sobre el resultado ideal, lo que lleva al emprendedor a comprometerse emocionalmente con sus proyectos. El "Impact Filter™" facilita esta transformación de varias maneras: Claridad de Objetivos: El proceso comienza preguntándose qué se quiere lograr, la mayor diferencia que esto hará y cómo se verá el proyecto terminado idealmente. Esto obliga al emprendedor a definir sus objetivos de manera clara y detallada, considerando incluso sus sentimientos en la situación ideal. Esta claridad inicial es crucial para enfocar los esfuerzos. Venta Personal y Motivación: Antes de cualquier acción, el emprendedor debe "venderse" la idea a sí mismo. Al considerar el impacto personal (...

El concepto "WhoNotHow" transforma fundamentalmente la manera en que individuos y organizaciones abordan la consecución de metas ambiciosas al cambiar la pregunta inicial de "¿Cómo hago esto?" a "¿Quién puede hacer esto?" . En lugar de enfocarse inmediatamente en los detalles de la implementación ("el Cómo"), este enfoque prioriza identificar a las personas ("los Quiénes") que poseen las habilidades, talentos y capacidades necesarias para llevar a cabo las acciones requeridas . Esta transformación impacta varios aspectos clave: Superación de la Procrastinación: La procrastinación, en lugar de ser vista como una deficiencia personal, se interpreta como una "sabiduría interna" que indica que la meta es grandiosa, pero uno mismo no es la persona ideal para ejecutar todas las tareas . Esto libera a las personas de sentimientos negativos asociados con la procrastinación y les permite enfocarse e...

En el dinámico y competitivo mundo laboral, es común encontrarse en situaciones donde el trabajo de un colega no cumple con nuestras expectativas. Sin embargo, antes de emitir una crítica, es esencial reflexionar sobre nuestro propio desempeño y considerar cómo podemos contribuir de manera constructiva. La colaboración y el trabajo en equipo son pilares fundamentales, por esta razón la crítica puede convertirse en un arma de doble filo. Bien utilizada, impulsa la mejora continua y el crecimiento. Mal empleada, erosiona la moral, fomenta la discordia y obstaculiza el progreso. La frase "Antes de criticar el trabajo de un colega, asegúrate de que el tuyo está en condiciones óptimas o que presentaras las soluciones que marcarán la diferencia entre el desastre y la excelencia " nos invita a una profunda reflexión sobre el arte de la crítica constructiva. El espejo: Autoevaluación y responsabilidad Antes de señalar las deficiencias en el trabajo de otros, es esencial mirarno...

  ¿Alguna vez te has preguntado qué diferencia a un equipo de alto rendimiento de uno mediocre? La respuesta a menudo reside en el ambiente de trabajo. Y como líder, tú eres el arquitecto de ese ambiente. Cuando el ambiente de trabajo es positivo, la magia sucede. No se trata solo de sonrisas y viernes informales. Se trata de un cambio profundo en la cultura de la empresa. Los empleados no solo se sienten motivados, se sienten valorados. Y cuando eso sucede, la productividad se dispara. Piensa en esto: un empleado feliz es un empleado productivo. Un equipo que se siente apoyado y respetado es un equipo que innova y supera expectativas. Y todo comienza contigo, líder. Tu papel va más allá de dar órdenes. Se trata de inspirar, de crear un espacio donde cada miembro del equipo pueda brillar. Un ambiente de trabajo positivo no es un lujo, es una necesidad estratégica. Impulsa la creatividad, reduce el absentismo y, en última instancia, se traduce en un éxito económico tangible. ...

  Según el libro “La ciencia del lenguaje positivo” de Luis Castellanos, Diana Yoldi y José Luis Hidalgo, el uso consciente del lenguaje positivo tiene un impacto significativo en la percepción, la emoción y la conducta humana. En cuanto a la percepción: El lenguaje positivo, incluso las meras palabras, es capaz de modificar nuestra forma de pensar y nuestra percepción . Yendo más lejos, puede influir en nuestra visión del mundo y de la vida . Un estado de ánimo positivo, provocado por palabras positivas en milésimas de segundo, nos hace más abiertos, menos sujetos a las normas y, por ende, más creativos y flexibles en nuestro estilo de pensamiento. La ciencia de las palabras positivas investiga cómo tomamos decisiones, que afectan nuestra vida personal y profesional, a través de las palabras que utilizamos, posibilitando comprender cómo podemos influir en nuestro cerebro y en lo que controla nuestra vida a través del len...