¿Por Qué Hacemos Lo Que Hacemos? El Poder del Círculo Dorado en el Liderazgo

¿Te has preguntado por qué algunos líderes inspiran lealtad inquebrantable y movilizan equipos hacia metas imposibles, mientras otros luchan por ser escuchados?
La respuesta está en una pregunta simple pero poderosa: ¿Por qué hacemos lo que hacemos?

El Círculo Dorado: La Clave del Liderazgo Inspirador

Popularizado por Simon Sinek en Empieza con el Porqué, el Círculo Dorado explica cómo los grandes líderes piensan, actúan y comunican de adentro hacia afuera:

• PORQUÉ (Centro): Tu propósito, causa o creencia. No es ganar dinero, es la razón por la que existes y por qué debería importarle a alguien más.
• CÓMO (Intermedio): Los valores y principios que guían tus acciones. Se reflejan en procesos, cultura y disciplina.
• QUÉ (Exterior): Los resultados tangibles: productos, servicios, campañas, todo lo que dices y haces.

La mayoría comunica desde el QUÉ, porque es lo más claro. Los líderes inspiradores empiezan por el PORQUÉ.

¿Por Qué Funciona? La Ciencia Detrás del Modelo

Los tres niveles del Círculo Dorado se conectan con el cerebro humano:

• PORQUÉ → Sistema límbico: emociones, decisiones, lealtad (sin lenguaje).
• CÓMO y QUÉ → Neocorteza: pensamiento racional y lenguaje.

Cuando comunicas desde el PORQUÉ, conectas primero con la emoción y luego con la razón.
Por eso:

La gente no compra lo que haces, compra por qué lo haces.

Beneficios de Empezar con el PORQUÉ

✔ Genera confianza y lealtad duradera
✔ Filtra decisiones estratégicas (Prueba del Apio)
✔ Evita la “grieta” del crecimiento: mantener claridad del propósito

Manipulaciones como precio, miedo o presión social pueden dar resultados a corto plazo, pero no crean compromiso real. El éxito sostenible nace de la inspiración.

Cómo Aplicarlo Hoy

1. Descubre tu PORQUÉ: ¿Qué cambio quieres ver en el mundo?
2. Comunícalo con autenticidad: Haz que tu equipo y clientes lo sientan.
3. Alinea CÓMO y QUÉ: Cada acción debe reflejar tu propósito.

 

Reflexiona:

• ¿Cuál es tu PORQUÉ personal o el de tu organización?
• ¿Cómo lo comunicas en tu día a día?

Compártelo en los comentarios y lideremos con propósito.