Modelo de Estilos de Trabajo: ¿Cuál es el tuyo y cómo mejorar la colaboración?

El modelo de estilos de trabajo combina dos factores: asertividad y capacidad de respuesta, dando lugar a cuatro estilos generales. No son etiquetas rígidas, sino guías para entender preferencias y mejorar la productividad.

1. Analíticos

• Cómo son: Orientados a datos, lógica y detalles. Precavidos al decidir, reservados con emociones.
• Fortalezas: Precisión, minuciosidad.
• Retos: Lentitud, aversión al riesgo.
• Cómo trabajar con ellos: Presenta hechos por escrito, sé paciente y da tiempo para revisar.

2. Amables

• Cómo son: Valoran relaciones y trabajo en equipo. Evitan conflictos, buscan armonía.
• Fortalezas: Cooperación, empatía.
• Retos: Falta de iniciativa.
• Cómo trabajar con ellos: Muestra interés personal, escucha, presenta ideas suavemente.

3. Conductores (Drivers)

• Cómo son: Decididos, orientados a resultados, directos. Pueden parecer exigentes.
• Fortalezas: Rapidez, eficiencia.
• Retos: Poca sensibilidad, impaciencia.
• Cómo trabajar con ellos: Sé claro y breve, lleva datos y objetivos, ofrece opciones.

4. Expresivos

• Cómo son: Creativos, entusiastas, intuitivos. Se aburren fácil, son impulsivos.
• Fortalezas: Innovación, energía.
• Retos: Falta de seguimiento, emotividad.
• Cómo trabajar con ellos: Apoya sus ideas, socializa, reconoce logros públicamente.

Recuerda

Estos estilos son referencias, no definiciones absolutas. El objetivo: comprender y adaptarse para mejorar la colaboración y el rendimiento.

📌 Identifica tu estilo y aprende a trabajar mejor con los demás. ¡Empieza hoy!
Fuente: Modelo Estilos de Trabajo – Dr. David Merrill.

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