Descubre tu estilo de trabajo: ¡Transforma tu productividad y eficacia!

El modelo de estilos de trabajo define cuatro estilos distintos basados en la combinación de dos factores principales: la asertividad y la capacidad de respuesta. Estos estilos no son categorías rígidas, sino generalizaciones que ayudan a entender las preferencias de comportamiento en el trabajo. Los cuatro estilos son:

• Analíticos: Estas personas se caracterizan por su tendencia al perfeccionismo y su enfoque en hechos, datos, lógica y detalles. Son cautelosos al tomar decisiones, ya que prefieren estar seguros antes de actuar, lo que a veces puede hacerlos parecer lentos o indecisos. Generalmente, guardan sus sentimientos y emociones. Se les considera lógicos, precisos y minuciosos, pero se les puede criticar por su falta de decisión y aversión al riesgo.
• Para trabajar mejor con ellos, es recomendable presentarles los hechos detallados por escrito, ser paciente y ayudarles a tomar decisiones después de un tiempo de revisión.
• Amables: Estas personas valoran las relaciones y las amistades por encima de todo. Les gusta involucrar a otros en los procesos y son considerados buenos para el trabajo en equipo y para gestionar múltiples tareas. Se preocupan genuinamente por los sentimientos de los demás y hacen lo posible por no ofender a nadie. Son tan opinativos como los demás, pero prefieren no expresar lo que piensan directamente. Se les considera cooperativos, atentos y tranquilos, pero se les puede cuestionar su falta de iniciativa.
• Para trabajar mejor con ellos, es importante mostrar interés en ellos como personas, ser paciente y escuchar sus objetivos, presentar ideas de forma suave y evitar discusiones sobre hechos.
• Conductores (Drivers): Son personas decididas, orientadas a resultados y que proporcionan una guía firme. Pueden parecer insistentes y exigentes, tanto con ellos mismos como con los demás. Al igual que los analíticos, tienden a mantener sus emociones ocultas, son muy autocríticos y les molesta que les hagan perder el tiempo en charlas no relacionadas con el trabajo. Se les percibe como eficientes, rápidos y orientados a la tarea, pero pueden ser criticados por su falta de sensibilidad y su naturaleza exigente.
• Para trabajar mejor con los conductores, es necesario ser claro, breve y directo, ir preparado con datos y objetivos y ofrecer alternativas que les permitan tomar decisiones.
• Expresivos: Son personas muy entusiastas y creativas que operan principalmente por intuición. Tienen poca tolerancia con quienes no son como ellos y les cuesta mucho lidiar con las diferencias. Se aburren fácilmente y se distraen con facilidad. Se les considera imaginativos, estimulantes y entusiastas, pero pueden ser criticados por su falta de seguimiento, su impulsividad y su emotividad.
• Para trabajar mejor con los expresivos, es importante apoyar sus sueños e intenciones, dedicar tiempo a socializar, pedir sus opiniones y reconocer sus logros públicamente.

Es crucial recordar que estos estilos son generalizaciones y no descripciones completas de una persona. El objetivo del modelo es ayudar a las personas a entender y gestionar sus preferencias y las de los demás para mejorar la productividad y la eficacia, evitando caer en estereotipos.

 ¡No esperes más! Identifica tu estilo de trabajo y aprende a colaborar mejor con tus colegas. ¡Empieza hoy mismo y lleva tu rendimiento al siguiente nivel!

Fuente de inspiración: "Modelo Estilos de Trabajo" desarrollado por el psicólogo industrial Dr. David Merrill.