El Proceso de Coaching según Leonardo Wolk: 4 Etapas y 7 Pasos Clave

 En “Coaching. El Arte de Soplar las Brasas”, Leonardo Wolk describe un proceso dinámico y flexible dividido en 4 etapas y 7 pasos. Aunque se presentan en secuencia, en la práctica se interrelacionan para acompañar al coachee en su transformación.

Etapa I: Introducción y Apertura

Paso 1: Generación de Contexto y Contrato

• Establece confianza y seguridad.
• Define expectativas y alcance del proceso.
• Explora la realidad del coachee: trabajo, ocio, relaciones.
• Formula preguntas para conocer su rol, inquietudes y experiencias.

Etapa II: Exploración y Comprensión

Paso 2: Acordar Objetivos y Fijar Metas

• Parte del “quiebre” que genera insatisfacción.
• Identifica creencias y responsabilidades.
• Define metas a corto y largo plazo.

Paso 3: Explorar la Situación Actual

• Analiza factores, emociones y obstáculos.
• Detecta conductas limitantes y su origen.
• Busca “rematrización”: nuevas respuestas para el presente.

Paso 4: Redefinir el Observador

• Amplía la perspectiva del coachee.
• Desafía creencias limitantes.
• Promueve nuevas interpretaciones y posibilidades.

Etapa III: Expansión

Paso 5: Diseñar Acciones Efectivas

• Genera alternativas y elige la más alineada a los objetivos.
• Impulsa una nueva manera de ser más efectiva.

Paso 6: Role Playing

• Simula y practica nuevas conductas.
• Ajusta comportamientos con feedback.
• Integra aprendizajes en la vida diaria.

Etapa IV: Cierre

Paso 7: Integración y Compromisos

• Reflexiona sobre logros y aprendizajes.
• Consolida compromisos para mantener cambios.
• Reconoce que el proceso continúa más allá de la sesión.

Este enfoque humanista y constructivista convierte al coachee en protagonista de su cambio. El coach actúa como facilitador, creando un espacio de confianza para autodescubrimiento, reinterpretación y expansión de posibilidades.

Pregunta para ti: ¿En qué etapa crees que necesitas más apoyo para avanzar?

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