La diferencia fundamental entre liderazgo y administración, según Stephen Covey en "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva", radica en que el liderazgo se centra en la primera creación, mientras que la administración se enfoca en la segunda creación.
- Liderazgo: El liderazgo implica determinar el rumbo, establecer la visión y decidir "qué es lo primero". Es decir, el líder se encarga de determinar la "selva correcta" en la que se debe trabajar. Este proceso requiere de habilidades propias del hemisferio derecho del cerebro, como la intuición y la creatividad.
- Administración: La administración, por otro lado, se enfoca en la eficiencia y la ejecución de las tareas necesarias para alcanzar la visión establecida por el líder. Se trata de "hacer las cosas bien", es decir, asegurar que el trabajo se realice de manera efectiva para avanzar en la "selva correcta". Este proceso se basa en habilidades del hemisferio izquierdo del cerebro, como la lógica, el análisis y la secuenciación.
En resumen, el líder decide hacia dónde ir, mientras que
el administrador se asegura de que el equipo llegue allí de manera eficiente.
Covey utiliza la analogía de un grupo de personas abriendo camino en una selva:
el líder es quien sube al árbol para verificar que están en la selva correcta,
mientras que los administradores se aseguran de que los machetes estén afilados
y el trabajo se realice sin contratiempos.
Si bien la administración efectiva es crucial para el éxito,
Covey enfatiza que sin un liderazgo efectivo que establezca la dirección
correcta, la mejor administración no será suficiente. Por lo tanto, el
liderazgo es un factor crítico que precede y guía a la administración.
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